Warum Mitarbeitende mehr Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge von ihren Arbeitgebern brauchen

Die betriebliche Altersvorsorge wird immer wichtiger – und das aus gutem Grund. Für viele Mitarbeitende ist die Aussicht auf die gesetzliche Rente nicht ausreichend, um den Lebensstandard im Alter zu sichern. Doch obwohl das Thema drängend ist, fehlt es oft an Informationen, Unterstützung und Klarheit. Arbeitgeber stehen vor der Chance, aktiv zu werden und damit nicht nur den sozialen Aspekt zu stärken, sondern auch das Vertrauen und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden langfristig zu fördern.

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Die Herausforderung: Unsicherheiten und Informationslücken

Für die meisten Menschen bleibt die Altersvorsorge ein Thema voller Fragen und Unsicherheiten:

• Wie hoch wird meine Rente tatsächlich sein?
• Welche Möglichkeiten gibt es, privat oder betrieblich vorzusorgen?
• Wie viel sollte ich monatlich sparen, um gut abgesichert zu sein?

Das zentrale Problem: Vielen Mitarbeitenden fehlen die notwendigen Informationen. Laut einer aktuellen Studie von Civey wünschen sich über 59 % der Beschäftigten mehr Unterstützung bei der Altersvorsorge durch ihren Arbeitgeber. Gleichzeitig sind viele People & Culture Teams mit dem Thema überfordert. Die gesetzliche Rente reicht oft nicht aus – das wissen alle, doch die konkreten Schritte zur Vorsorge bleiben unklar.

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Die Realität: Erschreckende Rentenlücken

Die Zahlen zeigen die Dringlichkeit der Altersvorsorge:

• Um im Ruhestand eine monatliche Rente von 2.000 Euro brutto zu erhalten, müsste eine Person über 40 Jahre hinweg monatlich 6.150 Euro brutto verdienen.
• Tatsächlich stehen Rentnern in Deutschland jedoch nur durchschnittlich 1.170 Euro brutto im Monat zur Verfügung.

Besonders alarmierend ist, dass laut einer Studie 8 von 10 Männern, die in Rente gehen, angeben, mit einer höheren Rente gerechnet zu haben. Frauen sind aufgrund von geringeren Einkommen und Erwerbsunterbrechungen noch stärker betroffen.

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Warum Arbeitgeber gefragt sind

Die gesetzliche Rente allein wird den Lebensstandard im Ruhestand für viele nicht sichern können. Mitarbeitende wissen das – und machen sich Sorgen. Doch diese Sorgen allein zu bewältigen, ist schwer. Hier können Arbeitgeber aktiv unterstützen:

1. Verantwortung übernehmen: Mitarbeitende leisten über Jahre hinweg einen wesentlichen Beitrag für den Erfolg ihres Unternehmens. Arbeitgeber können diese Loyalität durch Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge honorieren und soziale Verantwortung übernehmen.
2. Klare Informationen bereitstellen: In einer Zeit, in der Informationen zur Altersvorsorge oft schwer zugänglich und komplex sind, können Unternehmen eine wichtige Brücke bauen: durch transparente Kommunikation und einfache, digitale Lösungen, wie die DEGURA App für die Mitarbeitenden.
3. Finanzielle Sicherheit fördern: Eine gut organisierte betriebliche Altersvorsorge gibt Mitarbeitenden Sicherheit und sorgt dafür, dass sie sich auf ihren Beruf konzentrieren können – ohne ständig an die Zukunft denken zu müssen.

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Der soziale Aspekt: Gemeinsam für eine sorgenfreie Zukunft

Altersvorsorge ist nicht nur eine individuelle Herausforderung, sondern auch eine gesellschaftliche Aufgabe. Der Staat und die Gewerkschaften haben die betriebliche Altersvorsorge nicht ohne Grund eingeführt – sie ist eine Ergänzung zur gesetzlichen Rente, die helfen soll, Versorgungslücken zu schließen. Doch dafür braucht es die Unterstützung von Arbeitgebern.

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Studien zeigen, dass Mitarbeitende, die sich gut abgesichert fühlen, zufriedener und loyaler gegenüber ihrem Unternehmen sind. Sie fühlen sich wertgeschätzt – und das ist eine Grundlage für nachhaltige Zusammenarbeit.

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Fazit: Gemeinsam für finanzielle Sicherheit

Die betriebliche Altersvorsorge ist mehr als nur ein finanzielles Thema – sie ist eine Investition in die Zukunft der Mitarbeitenden und in die Stärke des Unternehmens. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeitenden hierbei unterstützen, fördern nicht nur die finanzielle Sicherheit, sondern auch das soziale Vertrauen innerhalb des Teams.

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In einer Zeit, in der das Thema Rente immer wichtiger wird, können Unternehmen einen echten Unterschied machen. Durch klare Informationen, transparente Prozesse und digitale Lösungen wie beispielsweise die DEGURA App können sie zeigen, dass ihnen die Zukunft ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegt.

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Die Botschaft ist klar: Mitarbeitende brauchen Unterstützung – und sie verdienen sie auch.

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Inspiration aus der Praxis:

Unternehmen, die soziale Verantwortung ernst nehmen, zeigen eindrucksvoll, wie gezielte Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge das Vertrauen und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden stärkt. Die Erfahrungen solcher Vorreiter bieten wertvolle Einblicke, wie Arbeitgeber aktiv einen Unterschied machen können – für ihre Mitarbeitenden und für die Unternehmenskultur.

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